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從就業的角度看,海歸真的“貶值”了嗎
 
信息來源:www.phmgey.live 發布時間:2018-12-26

“留學海歸貶值了”這個話題,隨著近些年來的“留學熱”成為人們談論的熱點話題。雖然,從“看萬卷書、行萬里路”的角度看,留學一定有它的價值,但如果單純從就業的角度看,是否就真的可以得出“留學海歸貶值”的結論呢?

 

首先,為什么會有留學生貶值這個說法?

第一,隨著越來越多的家庭有能力幫助孩子出國留學,留學生隊伍在不斷的擴大,自然有不少只是為了混個畢業證的,甚至有的雖然是留學,但一直還在母語環境中,連語言優勢都沒有,是很正常的。

 

第二,確實有很多同學很優秀,但是從本科階段就開始在國外留學,歸國求職的時候回面臨幾個實際的問題:

1)外語確實好,但漢語的理解能力很可能是下降的,不要說考公務員了,大公司一般是有網申的,很多同學反映對題干的理解都有難度,會造成“做不完”題或者答非所問的情況;

2)時間上的不匹配,國外畢業季跟國內有不同,很容易錯過國內大范圍校招的機會;

3)從企業的角度看,出于成本的考慮,除非必要,留學生的薪酬期待高于國內就讀的大學,同樣的薪酬能夠吸引到國內大學更優秀的同學,一定程度上造成留學生的選擇范圍變窄。

 

第三,但是,另一方面,因為工作的關系,我跟很多世界500強的公司或者知名的咨詢公司有聯系,在這類待遇優厚的公司里,留學生的比例還是很高的,所以,并不能完全說留學生真的光環不在啦。

 

其次,具體的建議:

>>> 如果你屬于留學生。

那么,一定要注意國內招聘的節奏,特別是很多企業會參加留學生專場的招聘會,同臺競爭更公平一些;同時,建議在國外也保持一定比例的中文閱讀習慣,對歸國求職很有幫助。

 

>>> 如果在國內讀書。

那么,希望拿到優質offer的話,外語水平好也是一個必備的優勢。特別是一類本科畢業生最好還是刷過六級,如果希望選擇面更寬的話,最好刷個更好點的分數。

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